1、综合评价其人力资本运营状况，并对各市区的人力资本差异及其形成机制进行了深入分析。

2、在大学招生考试、大学排行、高校扩招、大学更名时，要考虑人力资本信号传递机制。

3、青岛孕育和培养了一大批杰出的企业家，企业家作为管理型人力资本应该“优质优价”。

4、知识资本是通过创新性智力投资而获得价值增值的资本，企业人力资本是知识资本的重要类型和组成部分。

5、同时，我们实证分析了物质资本、人力资本、简单劳动力以及全要素对经济增长的贡献率，试图发现人力资本对经济增长的贡献程度及其内在变化规律。

6、同时，我们实证分析了物质资本、人力资本、简单劳动力以及全要素对经济增长的贡献率，试图发现人力资本对经济增长的贡献程度及其内在变化规律。

7、但它又是在人力资本取得的过程中发生的，所以该成本具有递延资产的特点。

8、市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争，人才是创造效益和获得发展的资本，因此人力资本投资关系企业的兴衰。

9、培养以企业科技人员为主的人力资本分布.

10、在大多数发展中国家，包括入学率和文盲率在内的“人力资本”指标出现广泛改善。

11、因此，实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。

12、合理的CEO薪酬设计，不仅是激励企业人力资本尤其是CEO的重要手段，而且还有利于保护股东权益。

13、内生的“边干边学”机制在人力资本形成中有重要作用。

14、方法菌痢患者的直接经济负担通过问卷调查获得，间接经济负担采用人力资本法估算，运用多元线性回归模型分析疾病经济负担的影响因素。

15、通过分析，提出了营口市二建公司新的人力资本管理体系及其保障措施。

16、根据“谁投资、谁收益”的原则，人力资本投资主体的多元化必将导致人力资本产权归属的多元性。

17、研究得出的量化值可以为产险企业人力资本决策提供参考标准，以促进人力资本发挥最大效用。

18、人力资本是现代经济增长的主要驱动力是十分明显的；我国目前正进入城市化进程加速时期，加快县域经济的发展是必经之道。

19、人力资本形成过程中包含的大量活劳动。

20、人力资本一经进入企业，就与物质资本有机结合，形成了企业的经营能力和竞争能力。

21、倘若能进一步加大人力资本投资，并为其创造良好的制度环境，知识经济时代对我们就不再仅仅是一种期待和要求。

22、因此，实施人力资源会计必须将人力资本作为企业或经济组织的实收资本。

23、首先从理论上讲人力资本参与收益分配是合理的也是可行的.

24、当前，制约高等农业院校科技兴农工作运行机制的主要因素有：农业技术风险因素、体制和制度因素、农村人力资本因素。

25、最后，对与人力资本紧密相关的资本保全理论和人力资本收入问题进行了专题研究。

26、研究发现：河北省人力资本存量总体水平在全国各省、市、自治区中虽然处于中上游水平，但在本省内却存在明显的区域性差异和不平衡。

27、知识经济是以人为本的经济，人力资本将取代货币资本成为经济发展的决定因素。