1、通过研究，系统地概括了目前高校和社会用人单位素质测评的具体做法以及存在的问题。

2、本文从人事主管部门、企业经营者以及监督体制等方面分析了国有企业用人制度弊端，并提出了具体的对策。

3、就此,台“考选部”官员无奈表示,每次碰到这类问题,“考选部”都夹在中间很无奈,但他们多会尊重用人机关的需求。

4、刚写完简历的我根本不敢回头看第二遍，别说用人单位，就是我妈，我爸，我亲戚全家，就算我自己，都不敢相信上面写的那个人是居然是我！

5、宽收严试，久任超迁。此八字，用人之良法。陆世仪

6、杨磊被保送入学,树立了按打仗标准选人用人的鲜明导向,激发了官兵苦练打仗本领的热情。

7、在使用学生会干部环节上，也须把握用人所长、用当其位、用人不疑、用人赏罚等“四用”原则。

8、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

9、做人之道，以和为本。待人之道，文明礼貌。用人之道，唯贤而用。育人之道，身教言传。爱人之道，扶危济困。修养之道，修心养性。清廉之道，弘扬正气。

10、人才派遣是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。

11、用人单位不仅存在对劳动者“挑精拣肥”的巨大空间,更享有随意辞退劳动者的“生杀予夺”之大权。

12、与此同时,受求职者薪酬预期见涨影响,为招聘到合适的人才,用人单位提供的薪酬起点也有所提高。

13、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

14、用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。

15、它以水力为动力，不必用人操作，而且纺出的纱坚韧而结实，解决了生产纯棉布的技术问题。

16、你会正确使用防暑药吗？中暑头晕用人丹，脾胃不适服藿香，中暑腹痛十滴水，中暑不宜风油精（风油精虽能缓解中暑，但并没有多少实际功效）。

17、历览古今兴衰事,成败得失在用人。

18、公务员招考制度实行以来,坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,严格规范地进行选优淘劣,有效地杜绝了关系用人的现象,受到了社会各界的一致好评。

19、晋楚相持,吾王正在用人之际,两位将军,有此神箭,当奏闻吾王,美玉不可韫椟而藏。

20、绍外宽内忌,所任唯亲戚,公外简内明,用人唯才,此度胜也。

21、在昨天举行的2005年冬季长三角地区联合师资招聘会上,记者发现,面对用人单位诚招“特级”等人才的需求,应聘者却有点底气不足。

22、如果平时不注意选才育人,人才队伍青黄不接,真正到了用人之时,势必会“蜀中无大将,廖化当先锋”,自然会付出惨重代价。

23、陛下用人向来是举重若轻不拘一格,沧海遗珠,朝野余贤,也难隐圣烛独照之下。

24、用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利.

25、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

26、用人方面尤其需要一定的延续性,很多企业反思得过于频繁,用人策略忽左忽右.

27、考虑到竞聘上岗只是事业单位的用人方式之一,条例仅对需要竞聘上岗的程序作了原则规定。

28、嘶以，他谆谆告诫我们，要认真汲取历史上选人用人上不正之风的教训，形成选人用人的良好作风，从而选拔培养优秀人才。

29、他们都振振有词的宣称是因为公司用人不当,对公司现状感到很不满意而辞职。

30、没学历的奋斗更不易,用长避短,自用、用人都如此。

31、因此,在荐人用人上要像杨公一样,处处“为人说项”,善于扬人之优,道人之善,用人之长。

32、不过,我建议你们以后用人,一定经过严格考验、考核,宁缺勿滥!

33、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

34、她指出,经过林益世涉贪案,马英九用人确实要重新检讨,不要大才不用,小才大用,应跳脱他的用人小圈圈,不要只用他喜欢的人,心胸放大,广纳贤才。

35、石应诏其心当诛,乱匪大兵压境,此刻正是用人之际,却将朱平安麾下的一百多名劲卒挡在城外。

36、同时明代在户部的用人政策与现实之间的差距、户部尚书任职的短暂以及他们大多不得善终的结局，也暴露出当时的政治体制中存在的问题。

37、整治的范围是全省区域内非法用工的用人单位,重点是非法雇用童工及无证照生产砖、瓦类产品的用人单位。

38、以压制缚束为威力,以用人派事为市恩;以排斥新书匿己短,以艰深旧学炫己长;以苛责细故为讲求实际,以管束学生为门面排场。

39、台上的他并不知道,这些评委是用人单位广东省外经贸厅机关的全体干部和直属单位的班子成员,他们认真地倾听、打分,寻找着心目中最优秀的厅长。