导读：在职女职工如果怀孕了，是可以向公司提出休产假的，这是国家给女性的合法权利，国家规定的产假足够孕妇生宝宝和恢复身体了，而且有些地方的产假时间特别长，所以女职工们无需担心产假不够的问题。那么，2024年河南产假多少天？河南产假国家规定2024是怎样的呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。

2024年河南产假多少天

按照河南省新修订的《河南省人口与计划生育条例》，目前河南省的产假为190天，如果属于难产或者是多胞胎的话，产假还可以增加，而且还根据实际的条例，明确的规定了用人单位在女性孕期期间不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

河南产假国家规定2024

符合法律、法规规定生育子女的，郑州市目前执行的产假为98天+3个月。

《河南省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：

用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护:

(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；

(二)符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，依法享受其增加的假期;

(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;

(四)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(五)怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;

(六)怀孕满4个月流产的，享受产假42天;

(七)其他法律、法规、规章规定的假期。

女职工产假期间的待遇，按照国家和本省有关规定执行。

工资发放标准

产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。

《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

产假包括双休日和节假日吗？

产假中包括了双休日与法定节假日。

虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

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